Objectifs du team building

Afin de renforcer la cohésion de vos équipes et d’améliorer la communication entre vos employés, vous pouvez choisir d’organiser un team building d’entreprise.

Tant d’un point de vue relationnel que professionnel, de nombreuses activités existent pour stimuler vos compétences et votre potentiel collaboratif. Un séjour team building peut également servir à régler des conflits internes, insuffler un regain de motivation, regonfler le moral des troupes, voire même augmenter votre productivité.

Différents types de team building

Il est important de choisir une activité team building en adéquation avec votre culture d’entreprise mais également avec votre personnalité. Bien qu’il soit parfois difficile de miser sur un événement qui fasse l’unanimité auprès de vos employés et collègues, vous trouverez plusieurs formules passe-partout afin de mobiliser l’ensemble de vos collaborateurs de manière consensuelle.

Team building sportifs

Les cessions de team building dans un cadre sportif sont souvent plébiscités car elles favorisent efficacement le travail en équipe, les sports collectifs incitant souvent à créer une meilleure cohésion d’équipe pour réussir un objectif partagé.

• Footsal
• Match de foot au stade
• Karting
• Laser game
• Rafting, Canoë

Activités ludiques

Partage des tâches, responsabilisation, leadership… Les capacités et compétences de chacun sont exploitées à leur juste valeur lors d’un team building à vocation ludique.

• Chasse au trésor
• Jeux de rôle
• Construction collective, oeuvre d’art
• Escape game
• Karaoke

Événementiel

• Concert
• Salons, congrès
• Grand Prix de Formule 1

Les team building peuvent être organisés autour de formations plus solennelles ou simplement faire partie intégrante de vos séances de travail afin de rendre vos meeting plus divertissants.

Préparation d’un team building

Prenez en amont le temps de fixer une date appropriée à l’agenda de votre entreprise, de sorte que votre team building intervienne à une période où vos employés sont particulièrement réceptifs et non en situation de stress due à une charge de travail importante.

Essayez de prendre un maximum d’avance sur le calendrier afin de vous ouvrir un maximum de possibilités, en fonction de la saisonnalité, et de faciliter les réservations et l’organisation du team building proprement dite.

Préparez vos équipes en amont en leur donnant un maximum de détails pratiques (sans pour autant gâcher la surprise si c’en est une) : horaires, itinéraires, dress code… Mais n’oubliez pas de bien communiquer autour de l’événement, de sorte que vos troupes soient déjà mobilisées et que les objectifs soient clairs pour tous.

Enfin, prenez le temps, une fois le team building achevé, de faire le point avec vos collaborateurs pour en retirer leurs impressions et apprécier les répercussions sur votre organisation, la communication interne, le moral et l’ambiance au sein de vos équipes.